DASS se esfuerza por garantizar bienestar socio-económico de los trabajadores

http://ucvnoticias.ucv.ve/wordpress/?p=12685

Para el  trabajador universitario, una  de las  principales  banderas  gremiales la constituían los beneficios  socioeconómicos. En el transcurso de la última década el deterioro de  estos logros  ha  significado el menoscabo de la calidad de  vida  de la familia universitaria 

Directora del DASS, Yanira Lovera

La Dirección de Asistencia y Seguridad Social, DASS, a   través  de  su División servicios  socioeconómicos se  esfuerza  en  garantizar el bienestar social del trabajador universitario y sus familiares, propiciando los mecanismos necesarios para la asistencia requerida en los  aspectos socioeconómicos, sociolaborales y recreativos, acordados en los Convenios Colectivos y las políticas de Recursos Humanos, así como de administrar y garantizar el cumplimiento de los beneficios económicos contractuales y legales (Permisos no Remunerados, Vestuario, Bono Lácteo, Bono de Alimentación, Becas, Bonos Escolares, entre otros).

“Existen beneficios que se deberían pagar  mensuales pero se cancelan anualmente porque evidentemente  nunca hay recursos  y siempre  se  piden  vía  insuficiencias  presupuestarias  y estas llegan  en el último trimestre  del año”, explicó la Directora  del DASS , Yanira Lovera.

Aclaró que el beneficio de la beca escolar que algunos  trabajadores no lo vieron reflejados en el  recibo mensual de pago fue debido al cambio de  un sistema informático. “En el  caso del personal  obrero está bajo un  nuevo  sistema creado por el Vicerrectorado Administrativo; y del profesional y  administrativo están bajo el antiguo. Estos deudas se cancelaron por el nuevo sistema y se  creó esta confusión que  será dilucidada por  la Dirección de  Informática”, acotó.

Para el año 2013 ganaron dos  empresas las  licitaciones  del Bono Alimentación, de esta manera el personal que desee  cambiar de un sistema a  otro deberá  dirigirse a  sus jefes de  personal para realizar los trámites pertinentes. “La tarjeta  electrónica es una manera de garantizar el pago efectivo y tiene un sistema de  seguridad que es blindado con respecto a los  emitidos en papel. Podemos recordar el robo que  se  efectuó  en FACES cuando  sustrajeron 276 millones  de  bolívares  en el año 2008 y se tuvo que cancelar  nuevamente  y no se recuperó el dinero”, finalizó  Lovera.

 A  continuación los Criterios para  cálculos de  beneficios:

TIPO DE PERSONAL	BENEFICIOS	CRITERIO PARA CALCULO
OBRERO	BECAS ESCOLARES	7,5 % DEL NIVEL I TABULADOR  VIGENTE (SE CANCELA UNA BECA POR TRABAJADOR, MENSUAL, QUE NO PODRÁ SER MENOR A BS. 100)
	BONO ESCOLAR	8% (PREESCOLAR Y PRIMARIA), 12% (SECUNDARIA) Y 16% (SUPERIOR) DEL TABULADOR I VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR HASTA UN MAX DE 4 HIJOS
	INSCRIPCIÓN Y ÚTILES	8% DEL TABULADOR I VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR HASTA UN MAX DE 4 HIJOS
	APORTE POR DEFUNCIÓN DE FAMILIAR	50% DEL NIVEL I TABULADOR VIGENTE
	APORTE POR DEFUNCIÓN DEL TRABAJADOR	100% DEL NIVEL I TABULADOR  VIGENTE
	APORTE POR NACIMIENTO	30% DEL NIVEL I TABULADOR  VIGENTE
	HIJOS EXCEPCIONALES	60%  DEL NIVEL I TABULADOR VIGENTE
	APORTE POR MATRIMONIO	30% DEL NIVEL I TABULADOR  VIGENTE
	GUARDERIA	40% DEL TABULADOR I VIGENTE, Mensual (incluye un mes de matrícula)
	JUGUETES	16,5 % NIVEL I TABULADOR VIGENTE ( HIJOS MENORES DE 13 AÑOS)
	BONO LÁCTEO	COSTO TOTAL DEL KILO DE LECHE PUBLICADO EN GACETA OFICIAL2kg DE LECHE MENSUAL ( MAS 5 HIJOS), 1KG MENSUAL (DE 1 A 4 HIJOS), EQUIVALENCIA EN TICKETS ENTREGADOS.
	BONO DE ALIMENTACIÓN	0,50 DE LA UNIDAD TRIBUTARIA VIGENTE EN CADA EJERCICIO FISCAL ( Ley Programa de Alimentación)
ADMINISTRATIVO	BECAS  ESCOLARES	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE  (SE CANCELA UNA BECA POR TRABAJADOR)
	BONO ESCOLAR	100% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	APORTE POR DEFUNCIÓN DE FAMILIAR	50% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	APORTE POR NACIMIENTO	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	APORTE POR MATRIMONIO	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	APORTE POR LENTES	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	BONO DE ALIMENTACIÓN	0,50 DE LA UNIDAD TRIBUTARIA VIGENTE EN CADA EJERCICIO FISCAL ( Ley Programa de Alimentación)
PROFESIONAL	BECAS ESCOLARES	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE  (SE CANCELA UNA BECA POR TRABAJADOR)
	BONO ESCOLAR	100% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	APORTE POR DEFUNCIÓN DE FAMILIAR	50% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	APORTE POR NACIMIENTO	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	APORTE POR LENTES	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	APORTE POR MATRIMONIO	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	BECA HONOR	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	HIJOS CON NECESIDADES ESPECIALES	30% DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL VIGENTE POR CADA HIJO DEL TRABAJADOR
	BONO DE ALIMENTACIÓN	0,50 DE LA UNIDAD TRIBUTARIA VIGENTE EN CADA EJERCICIO FISCAL ( Ley Programa de Alimentación)
DOCENTES	HIJOS EXCEPCIONALES	15% DEL SUELDO BASICO, PROFESOR AGREGADO A DEDICACIÓN EXCLUSIVA Y TIEMPO COMPLETO
	BONO DE ALIMENTACIÓN	0,50 DE LA UNIDAD TRIBUTARIA VIGENTE EN CADA EJERCICIO FISCAL ( Ley Programa de Alimentación)